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| 한국투자증권은 매년 9월무렵 50∼100명의 신입사원을 채용하는 것을 관례로 하고 있다. 동사는 서류전형을 거친 다음 실무진 면접과 임원진 면접이 있다. 마지막으로 회장단 면접이 있는데 의례적인 과정이었으나 최근 다소 엄격해지고 있다는 소식이다. 실무진 면접에서는 경제, 경영관련 질문을 비롯, 증권업무에 대한 전반적인 이해도가 평가 대상이다. 임원및 회장단 면접에서는 지원자의 인성및 적성, 태도등이 평가된다. 면접 과정에서는 젊은이 다운 패기와 열정, 그리고 무엇인가 만들어 나가려는 도전정신을 중요하게 본다. |
